Открывая каждое утро кран с водой, вряд ли кто из жителей Иркутска задумывается, что за этим простым и привычным действием стоит ежедневный труд многих десятков людей. Сегодня мы расскажем об одном из работников МУП «Водоканал» — главном энергетике, начальнике электроцеха Иване Суворове.
Сын своих родителей
Иван Суворов — из постперестроечного поколения. Он родился в 1981 году в семье экономиста и инженера-механика, работников Селенгинского целлюлозно-картонного комбината. Детство прошло в поселке, рожденном комсомольско-молодежной стройкой в 1959-м. Селенгинский ЦКК до сих пор остается не только поселкообразующим предприятием, но и крупнейшим в Сибири производителем картона. Школьные годы Ивана Суворова пришлись на сложные 90-е, когда родители вместо заработной платы приносили домой большие листы купонов, которые «отоваривали» в заводских магазинах. Семьи рабочих переживали этот сложный этап вместе с предприятием, которое встраивалось в новые экономические реалии.
Учили профессии и жизни
После окончания школы Иван решил, что его профессия будет связана с точными науками и техникой, и поступил на энергетический факультет Иркутского государственного технического университета, который успешно окончил. Во время практики он сразу определился с будущим местом работы. Так молодой специалист оказался в должности инженера-электрика цеха водопроводных насосных станций (ВНС) МУП ПУ ВКХ (ныне МУП «Водоканал»). Вот что запомнилось ему в первые недели работы.
— Инструктаж на рабочем месте проводил главный инженер предприятия, — вспоминает Иван Суворов. — Меня поразил не только статус руководителя, который счел необходимым общение со вчерашним студентом, поразили его слова о значимости предприятия в системе жизнеобеспечения города и об огромной ответственности работников. С тех пор так и работаю с ощущением причастности к очень важному для жителей Иркутска делу.
В моем подчинении сразу оказалось более 20 человек — людей с большим практическим и жизненным опытом. Ко мне внимательно присматривались, но большинство электромонтеров старались помогать, подсказывать. Очень много значит, как тебя воспримут в коллективе и захотят ли тебя учить, делиться своим опытом.
Мне с учителями на производстве, прямо скажем, повезло. Руководил цехом водопроводных насосных станций Юрий Азгатович Дусмеев, проработавший в этой должности к тому времени более 40 лет и сохранивший потрясающую энергию и работоспособность. Инженер-механик цеха Юрий Михайлович Макаревич стал для меня самым настоящим наставником.
На нашем предприятии и сегодня сохраняется и развивается система наставничества. Готовых квалифицированных специалистов брать неоткуда. Их надо воспитывать, растить в реальных производственных условиях. Поэтому, когда к нам приходят ребята без опыта и даже специального образования, но с большим желанием учиться и работать, мы их берем, стараемся заинтересовать, закрепляем за более опытным сотрудником, мастером своего дела.
На предприятии действуют система повышения квалификации, регламент повышения разряда. Совсем недавно, например, два молодых специалиста-электромонтера успешно сдали квалификационные экзамены. Перспективы профессионального роста для молодежи есть всегда, но главное условие — личное желание и усилия.
Совет от Ивана Суворова
— Часто от молодых ребят приходится слышать, что им сегодня трудно определиться с профессиональным выбором. В одном мнение, как правило, у всех совпадает: хорошо, если бы профессия позволяла зарабатывать побольше. Без сомнения, зарплата должна быть достойной. Но без профессионального опыта сложно рассчитывать на большие суммы. Поэтому надо искать себя, учиться, повышать квалификацию. Тогда можно быть уверенным, что успех придет.
Дорогу осилит идущий
Свою первую профессиональную «десятилетку» Иван Суворов проработал все в том же цехе ВНС, приложив руки ко всему электротехническому оборудованию цеха. Водопроводно-канализационное хозяйство — как живой организм, а электрооборудование — одна из главных составляющих, требующая постоянного контроля, проведения разных видов ремонта. Но без рук человека железо так и останется железом. Именно об этих умелых руках с особым уважением отзывается на данный момент главный энергетик — начальник электроцеха.
— Я без всякого пафоса могу сказать, что в нашем коллективе трудятся необыкновенные, я бы сказал, железные, люди, — рассказывает Иван Суворов. — В аварийных ситуациях они переходят на круглосуточный режим. У нас в электроцехе организована круглосуточная оперативная группа, которая контролирует работу электрооборудования, устраняет аварийные ситуации. Так сложилось, что о жилищно-коммунальных службах начинают говорить, когда «в кране нет воды». А когда все спокойно, наш труд незаметен для подавляющего большинства горожан.
Во время работы в Водоканале молодой инженер находил время на многое: изучал все нюансы и тонкости профессии, особенности и сложности управления коллективом. В это же время получал второе образование — управленца — в Байкальском университете экономики и права. А на футбольных и волейбольных соревнованиях выступал за честь предприятия.
С 2012 года Иван Суворов назначен начальником электроцеха, а с 2013-го — главным энергетиком — начальником электроцеха МУП «Водоканал» г. Иркутска.
— Было ли искушение перейти на другое, более масштабное предприятие?
— Предложения были. Но, когда начинаешь размышлять, вспоминать и оглядываться на пройденный путь, понимаешь — сделано много, но также немало нерешенных задач. Опять же чувствуешь ответственность перед ставшим родным коллективом. Я действительно горжусь тем, что работаю на родном предприятии. Водоканал развивается, имеет большие перспективы, стабильное настоящее и будущее. Считаю, мне повезло.
— Сегодня немногие с позитивом смотрят в будущее. Что питает вашу уверенность?
— Профессиональный взгляд изнутри. Объективно, в последние годы в Иркутске много строят. Новостройки дают возможность и потребность расширения объемов работ. Появляется много новых объектов, насосных станций. Сегодня в эксплуатации МУП «Водоканал» насчитывается более 70 объектов основного производства, а есть еще вспомогательные. Успешно реализуются новые проекты реконструкции, модернизации. Активно ведется проектирование. Перспективы у Водоканала не просто обнадеживающие — они глобальные.
Семья — важная часть жизни
Рабочий день одного из главных специалистов МУП «Водоканал» длится 10—12 часов. Начальник приходит в цех задолго до рабочих, чтобы спланировать ежедневный комплекс задач, ознакомиться с оперативной обстановкой на производстве. Завершается день, только после того как подведены итоги выполненных всеми работниками заданий. Как найти время еще и на семью?
— Стараюсь, чтобы хватало времени, — говорит Иван Суворов. — Семья для меня очень важная часть жизни, она дает силы. После выходных, проведенных с женой и двумя сыновьями, я заряжаюсь энергией, которой хватает на всю рабочую неделю.
— Вы счастливый человек? В чем, по вашему мнению, секрет счастья?
— Скорее всего, счастливый. Мне интересно жить, я понимаю, куда двигаться и как развиваться. Но у каждого свое понимание счастья. Кто-то радуется деньгам, кто-то — власти или карьерному росту, кто-то больше всего ценит творчество или семейное благополучие. Главное — понять, чего ты хочешь, учиться быть счастливым и работать.
Фото Валентина Карпова
Справка
МУП «Водоканал» города Иркутска предоставляет услуги по водоснабжению и водоотведению, ведет строительные и ремонтные работы инженерного оборудования и сооружений. Протяженность сетей водопровода, находящихся на балансе Водоканала в городе, составляет 774,09 км, сетей канализации — 745,08 км.
В хозяйственном ведении МУП «Водоканал» находятся:
2 водозабора — Ершовский водозабор и сооружение № 1;
25 водопроводных насосных станций;
23 резервуара чистой воды общей емкостью 82,5 тыс. куб. м;
2 артезианские скважины;
465 уличных водоразборов (колонок);
39 канализационных насосных станций;
2 комплекса канализационных очистных сооружений.
