Во время летних каникул у иркутских школьников и студентов есть возможность не только отдохнуть, но и заработать. Трудоустраивает несовершеннолетних с полным соблюдением всех их прав центр занятости. Кто-то скажет: этим нужно было заниматься еще в мае, а сейчас поезд ушел. Как выяснилось — нет! Вакансий еще много не только на август, но и на сентябрь. Как трудоустроить подростков, на каких условиях они могут работать и какие им устанавливаются гарантии? На эти вопросы корреспонденту нашего еженедельника ответили в Иркутском филиале кадрового центра Иркутской области «Работа России».
Пожалуй, главное, что мы узнали, — в нашем городе вакансии для подростков 16–18 лет есть. С 1 марта через центр занятости населения (ЦЗН) нашли работу уже 2064 несовершеннолетних, и планируется трудоустроить еще около 900. Сделать это достаточно легко, можно, даже не выходя из дома, через сайт «Госуслуги» на портале «Работа России». Там можно подать заявление и отслеживать предложения.
— Несовершеннолетние, как правило, еще не имеют никакой профессии, поэтому мы им предлагаем работать курьерами, делопроизводителями или копировщиками документов, уборщиками, дворниками, сортировщиками почты, мерчандайзерами (товаровед или помощник товароведа. — Прим. ред.), операторами ЭВМ, подсобными рабочими и так далее, — отмечает начальник отдела активной политики занятости Иркутского филиала кадрового центра Иркутской области «Работа России» Екатерина Соковикова. — Приступаем с 1 марта, потому что с этой даты и по сентябрь начинают работу трудовые бригады при школах, зарплатный фонд финансирует Департамент образования администрации города. В это же время мы активно взаимодействуем с предприятиями, которые готовы взять несовершеннолетних на летний период. Мы максимально открыты к такому сотрудничеству, ведь чем больше будет работодателей, тем разнообразнее предложения для подростков. Работодателям это тоже выгодно, потому что расширяет функционал на время отпусков основных сотрудников. Например, очень активно в программе участвуют организации здравоохранения.
Главное, чтобы трудоустройство не наносило вреда здоровью детей и не нарушало процесс обучения. Поэтому к потенциальным работодателям есть определенные требования: производство не может быть опасным, а время ежедневной занятости несовершеннолетнего должно быть ограничено.
Как выяснилось, в соответствии с действующим законодательством (выполнение которого отслеживается) продолжительность рабочего дня несовершеннолетних строго регламентирована: не более четырех часов — для работников в возрасте от 14 до 15 лет, не более пяти часов — от 15 до 16 лет и не более семи часов — от 16 до 18 лет.
К слову, есть возможность трудоустройства не только на каникулах, но и во время учебы, в этом случае ежедневная занятость не должна превышать двух с половиной часов для тех, кому от 14 до 16 лет, и не более четырех часов — от 16 до 18 лет. Все это отражается в срочном трудовом договоре, который будущий работник подписывает при устройстве.
Наверное, главное, что интересует потенциальных соискателей — сколько они смогут заработать. Этот вопрос также строго отслеживается по Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан указывать размер оплаты полной ставки не ниже МРОТ, а получат зарплату временно трудоустроенные в соответствии с отработанными часами.
Кроме временной занятости подростков в ЦЗН есть и другие интересные предложения. Например, здесь помогут решить вечную проблему молодых специалистов — где получить стаж по профессии сразу после получения диплома, когда на работу берут только при наличии опыта? Для этого действует программа «Стажировка». Она станет отличным вариантом начала карьеры. Во время стажировки можно получить ценный опыт работы в своей профессии, расширить знания и навыки, а также установить полезные контакты. По итогам 2023 года в проекте приняли участие 75 выпускников иркутских вузов и ссузов. В итоге более половины остались на постоянной работе на предприятиях города.
Молодежный клуб «МИР» (эта аббревиатура расшифровывается как «Молодежь. Иркутск. Работа») Иркутского филиала кадрового центра недавно провел для всех желающих серию профориентационных мероприятий. Молодые люди участвовали в профтурах на предприятия города, ярмарках вакансий, деловых играх и тренингах по социальной адаптации, психологическом тестировании по профориентации. Их учили составлять резюме и успешно проходить собеседования, знакомили с возможностями прохождения практики и дальнейшего трудоустройства.
После профориентационных экскурсий у участников есть возможность прямо на месте пройти собеседование с работодателем и устроиться на работу. Например, только после одного профтура в детский парк профессий «Любо-город», где были нужны аниматоры, ведущие, наставники и вожатые, трудоустроились три студента педагогических направлений.
В общем, было бы желание, а работа найдется, главное — не сидеть на месте, а пользоваться теми предложениями, которые подготовило государство. Программ по трудоустройству действует множество, всегда есть что выбрать.
Ольга Королева
Фото из архива Иркутского филиала кадрового центра Иркутской области «Работа России»
Блиц-игру «Найди свое, не потеряв себя» провел молодежный клуб «МИР» при поддержке Иркутского филиала кадрового центра области в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства. В качестве экспертов и жюри выступили представители крупных работодателей региона: «Иркутскавтодор», «Российские железные дороги», «ЭлитТрейд», а также других организаций и индивидуальных предпринимателей. Иркутские студенты получили уникальную возможность пройти собеседование с реальными работодателями. И это стало отличной практикой перед будущим трудоустройством
Сотрудники Иркутского филиала кадрового центра «Работа России» и молодежного клуба «МИР» организовали для студентов факультета сервиса и сервисных технологий ИГУ профтур в гостиничный комплекс «Бурдугуз». Будущим специалистам сферы гостеприимства предложили широкий выбор свободных вакансий и карьерных возможностей и в других отелях туристического холдинга. Сотрудник по персоналу провела ребят по всем ключевым зонам: от просторного лобби до современных конференц-залов. Студенты не только увидели, как функционирует отель изнутри, но и узнали много нового от профессионалов гостиничной и ресторанной индустрии
По всем вопросам, связанным с трудоустройством, можно обращаться по адресу: улица Маяковского, дом 11, кабинет 215. Телефон 25‑99‑95 (добавочный 215).
